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许多职场新人表示不知该如何快速与前辈、同事们熟悉起来。尤其是在开始第一份工作的时候，新人们不仅希望把工作做好，更希望能与周围的人结交为朋友。大家纷纷提问，除了通过派发零食收买同事们，还有什么其他建立关系的好方法吗？可以从兴趣爱好出发，寻找同事里面的娱乐，运动爱好者，同时培养自己的爱好，当然新入职时，可以把自己的兴趣，特长详细的说一说，也许能找到志同道合的。在有一个好的第一印象之下，生活中的小事情。举例：你需要购买日用品，找某位热心的人咨询，她可能会建议在哪里，怎么去。你可以顺势邀请她一起去。事后，你可以私底下用合适的方法表示感谢。
如果只是快速建立人际关系的话，细心观察，找到对方的兴趣所在，聊对方的兴趣即可快速拉近距离。其次还可以向对方寻求帮助，然后可以回馈其帮助，这样一来一往就能慢慢亲密起来。
主动帮助并关心他人，细心观察他人的需求，并多做一些雪中送炭而非锦上添花之事；快速入手工作、努力做好本职工作、主动学习、谦虚请教、谨慎行事、尊敬恭谨、将重心放在工作能力方面的提升与积累。在职场中，尤其是后入的新人，姿态放低，心态放开，多看多学多留个心眼多想想。能学的东西很多，虽然确实老人很多人天分或者实力不如自己，但在这家公司和这个行业，人家经历的挫折和经验都是自己现成的教科书，是不必去走弯路的，是很难得的，没有人会故意的去给自己竖立一个敌人。如果出现了矛盾，站在对方的立场去想想，是自己的做法不符合对方的利益还是不符合对方的喜好。仔细比较过后，每个人都知道对错题该怎么做。等到自己有实力了，对后辈的教导多些耐心，自己也会成长得更快。新人对自己的信任感和依赖度增加，工作也会越来越顺，体力活会有人抢着替自己做，这个过程也为后续自己做leader有了一个好的预习。
零食也好，八卦也罢，更多的是锦上添花的味道，换句话说，如果有的话很好，没有也不会影响大局，这些东西往往不如雪中送炭更让人触动，在前辈们真正需要你的时候，可能是他们临时有急事儿需要你帮他加班干活，可能是需要你更聪明些少犯些他们之前提到过的错误，如果你不需要他们开口，已经想到了、做到了，你还发愁什么人际关系不好呢。做最有生产力的事情，需要细心的观察和分析，从他们的角度想问题，而非凭借自己的幻想，你觉得自己的做法很好，在对方看来可能什么都不是。
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发表于 2019-4-6 21:24:56
