有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论：断章取义不属实

钱塘在线

这几天，杭州有赞科技CEO在年会上发布诸如 996工作制 ， 员工工作与家庭平衡不好、可离婚 等争议言论引起了广大吃瓜群众们的广泛讨论。近日有赞科技的CEO白鸦站出来对这些言论进行了一一回应，并且表示网上所流传的言论都是有人故意断章取义，歪曲事实的结果。

事情的起因在于，有网友声称在有赞科技的年会上，CEO公然发布了一些不当言论。网传的一些言论包括：公司高管当场宣布，将实行 996 工作制度，即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长； 如果家庭和工作平衡不好的，不是辞职，而可以离婚。 ； 不如取消团建费用，有需要申请。 ； 只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。 ； 公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。 等等。

在昨天，有赞科技方面终于发出回应，声称中部分言论断章取义，并提供了CEO原话。关于 996工作制 ，公司CEO白鸦的原话是： 我们约定早上九点半上班，偶尔迟到没关系，只要别一层楼都大规模的迟到。 创业很辛苦，我们工作时间很长，经常到晚上九点，所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。 我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的，公司报销打车费，这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。

实际上，在很多电商和互联网公司中，比如拼多多、腾讯等， 996 工作强度都是常态，但是像有赞CEO这样直接写到年会大屏幕上的，算是少见。
对此，有赞方面向记者强调， 996 工作制度不是明文规定。 当时发言的是首席技术官，只是在做一个技术部门而非全公司的年终汇报，陈述很多技术部同事加班的状况，并不是在发布一条公司规定。